עבירות משמעת של שוטרים

תוכן עניינים

בחוק המשטרה ובפקודותיה מוגדרות עבירות משמעת של שוטרים, אשר מטרתן היא לטהר את שורות הארגון ממי שאינו ראוי לשרת בו, לשמור על תדמית המשטרה ועל אמון הציבור בה, וכן להבטיח את תפקודו התקין של השירות הציבורי. רשימה מפורטת של עבירות ספציפיות נכללת בעבירות אלו, לצד עבירות כלליות כמו "התנהגות שיש בה כדי לפגוע בתדמית המשטרה" או "התנהגות שאינה הולמת שוטר".

הגדרת עבירות הסל והמסגרת בחוק המשטרה

חוק המשטרה כולל בתוכו עבירות משמעת כלליות המוכרות כ"עבירות מסגרת" או "עבירות סל". סעיפים אלו לא נועדו להגדיר מעשה ספציפי, אלא לשקף את ערכי היסוד של השירות הציבורי. הלב של סעיפים אלו הוא האיסור על "התנהגות שאינה הולמת שוטר או שיש בה כדי לפגוע בתדמית המשטרה". מדובר במושגים גמישים המקיפים כל התנהגות שעלולה לפגוע באמון הציבור במערכת אכיפת החוק. התוכן הנורמטיבי והפרשנות של איסורים אלו נגזרים באופן ישיר מערכי המשפט בישראל ומהציפיות של החברה הישראלית לגבי התנהלותם של השוטרים האמונים על ביטחונה.

עבירות המשמעת הספציפיות בחוק המשטרה

כדי לייצר מדרג ברור, ניתן לחלק את עשרות העבירות המפורטות בתוספת הראשונה לחוק המשטרה, תשס"ו-2006, למספר תחומי תפקוד מרכזיים:

  • עבירות ציות, דיווח וטוהר המידות: סירוב למילוי הוראה חוקית או אי-קיומה, מסירת דיווחים והצהרות כוזבות, העלמת מידע וידיעות, התחזות לבעל סמכות או דרגה אחרת, וכן מתן תשובות כוזבות או מתחמקות במהלך חקירה, משפט או הליך משמעתי.
  • עבירות תפקוד ורשלנות מקצועית: התרשלות בביצוע התפקיד, היעדרות מהשירות ללא הצדק סביר, ניהול רכב משטרתי ברשלנות, בשכרות, ללא רישיון או בזמן פסילה, וכן החזקה או הפעלה של כלי ירייה, חומר מסוכן ותחמושת ללא סמכות מפורשת.
  • שימוש לרעה בכוח ובסמכות: ניצול מעמד השוטר מחוץ למילוי תפקידו, ביצוע פעולות תחת ניגוד עניינים, שימוש בכוח פיזי כלפי אדם ללא סמכות כדין, וכן ניצול לרעה של סמכויות הניתנות לשוטר מתוקף תפקידו.
  • ממשק מול הציבור ועבירות אתיקה: התנהלות בלתי אדיבה או שימוש בלשון בוטה כלפי אזרחים, סירוב לא מוצדק להיענות לבקשה סבירה של אדם מהציבור, אי-ענידת תג זיהוי או אי-מילוי חובת ההזדהות, וכן ביצוע מעשי הטרדה מינית או התנכלות.

 

הגדרת קבלת טובת הנאה כעבירת משמעת

שוטר ייחשב כמי שביצע עבירת משמעת בעת קבלת טובת הנאה, במידה והיה מודע לנסיבות האירוע (או ששוטר סביר בנסיבות העניין היה צריך להיות מודע לכך), באחד מהמצבים הבאים:

  • זיקה לתפקיד: טובת ההנאה ניתנה בתמורה לפעולה הקשורה במישרין או בעקיפין לתפקידו הרשמי.
  • זיקה למעמד: טובת ההנאה התקבלה מעצם היותו שוטר, ללא קשר למשימה ספציפית.
  • זיקה לממשק מול אזרח: טובת ההנאה ניתנה על ידי אדם שנמצא עמו במגע מקצועי, או שישנה הסתברות ממשית וצפויה שיבוא עמו במגע כזה בעתיד.

הבסיס לאיסורים אלו נעוץ בחשש הארגוני מפני הטיית שיקול הדעת של השוטר, או לכל הפחות מפני יצירת מראית עין ציבורית פגומה. הדין המשמעתי קובע כי אין חשיבות לשאלה האם שיקול הדעת הושפע בפועל, שכן על ההתנהגות הראויה גם להיראות תקינה כלפי חוץ. עם זאת, החוק מכיר בחריגים מוגדרים – כגון מתנות המקובלות במסגרת יחסים חברתיים רגילים, או הטבות הניתנות לכלל קבוצות הצרכנים במשק ולא רק לבעלי תפקידים במשטרה.

מערכת היחסים בין הדין המשמעתי לדין הפלילי במשטרה

קיומה של אחריות משמעתית אצל שוטר אינה מבטלת או גורעת מאחריותו הפלילית בגין אותו אירוע. המערכת המשפטית מאפשרת לנקוט צעדים משמעתיים נגד שוטר גם אם ההליך הפלילי המקביל בבית המשפט הסתיים בהרשעה או בזיכוי מלא. השוני המרכזי בין השניים טמון בקהל היעד: הדין הפלילי מוחל באופן שווה על כלל אזרחי המדינה, בעוד שהדין המשמעתי מיועד אך ורק לבעלי תפקידים בתוך משטרת ישראל. בכך, המשפט המשמעתי מתפקד כמערכת משלימה למשפט הפלילי, המגדירה נורמות ועבירות ייחודיות המחייבות שוטר בעת מילוי תפקידו ובחייו המקצועיים.

דרישת היסוד הנפשי בעבירות המשמעת של שוטרים

הדין המשמעתי במשטרה קובע רף אחריות נמוך בהשוואה לדין הפלילי בכל הנוגע למצב המנטלי של מבצע העבירה. ככלל, שוטר יישא באחריות משמעתית למעשיו גם אם אלו בוצעו מתוך רשלנות בלבד, למעט במקרים שבהם לשון העבירה דורשת במפורש יסוד נפשי חמור יותר. על פי ההגדרה המשפטית, "רשלנות" משקפת מצב של חוסר מודעות – בין אם לטיבו של המעשה, לנסיבות האופפות אותו או לתוצאות הפוטנציאליות העלולות להתרחש בעקבותיו – וזאת בתנאי ששוטר סביר אחר באותן נסיבות היה מסוגל וצריך להיות מודע לפרטים אלו.

מבנה ערכאות השיפוט והערעור בדין המשמעתי

בירור הליכי השיפוט המשמעתי מתנהל בשני מסלולים נפרדים: בפני מותב של בית דין למשמעת או לחלופין בפני דן יחיד. המערכת מאפשרת לשוטרים להשיג על החלטות אלו באמצעות מנגנון ערעור מוגדר; פסק דין אשר ניתן על ידי דן יחיד עומד לביקורת וערעור בפני קצין שיפוט בכיר, בעוד שעל פסיקתו של בית הדין למשמעת ניתן להגיש ערעור בפני בית הדין לערעורים. באשר לאופי ניהול המשפט, חוק המשטרה מתווה עיקרון של פומביות לפיו הדיונים בין כותלי בית הדין יתקיימו בדלתיים פתוחות.

סמכויות בית הדין למשמעת של המשטרה

בית הדין למשמעת של המשטרה מחזיק בסמכות לשפוט שוטרים בגין עבירות משמעת, מתוך שאיפה לבסס את המשמעת, הסדר הטוב ואמון הציבור במערכת אכיפת החוק. ארסנל העונשים שבית הדין מוסמך להטיל מורכב מסנקציות כגון נזיפה, קנס כספי, עונשי ריתוק, מחבוש בפועל והורדה בדרגה. עם זאת, סמכות הפיטורין אינה נכללת בין עונשים אלו, שכן מדובר בכלי מנהלי המצוי באחריותו הבלעדית של המפכ"ל. הליכים אלו, הדורשים רמת הוכחה הדומה לזו הנהוגה במשפט הפלילי, יכולים להתנהל במקביל לתיקים פליליים רגילים.

הרכב ומבנה בית הדין למשמעת של המשטרה

המפכ"ל הוא הגורם המוסמך לכונן את בית הדין למשמעת של המשטרה, אשר פועל דרך קבע מהמטה הארצי בירושלים. בראש הטריבונל עומד נשיא בית הדין, הממונה מתוך קציני משטרה בכירים בעלי הסמכה כעורכי דין.

המבנה השיפוטי של המותב מורכב ככלל משלושה שופטים (קצינים בכירים), כאשר לפחות שניים מהם מחזיקים בהשכלה משפטית. עם זאת, קיימים מקרים מיוחדים – דוגמת אישומי הטרדה מינית או התנהגות שאינה הולמת כלפי אזרחים – שבהם מחייב החוק שילוב של נציג ציבור בהרכב השופטים. לנשיא בית הדין עומדת הסמכות, תחת נסיבות חריגות, למנות למותב שופט בדימוס או קצין בכיר בדימוס שהינו עורך דין. כמו כן, באפשרותו של הנשיא להורות כי התיק ינוהל בפני דן יחיד, בתנאי שהשופט הנבחר הוא קצין משטרה בכיר ומשפטן.

סדרי הדין וראיות בבית הדין המשמעתי

הדיון המשמעתי במשטרה מוחרג מדיני הראיות המסורתיים של בתי המשפט, למעט במקרים שבהם החוק מורה אחרת במפורש. בהיעדר הנחיות חקוקות בנושא מסוים, מוסמך היושב בדין לפעול לפי שיקול דעתו המקצועי בדרך המשקפת עשיית משפט צדק, תוך חובת נימוק של החלטתו. יחד עם זאת, מחויב בית הדין באופן מוחלט לעקרונות הצדק הטבעי. בנוגע לרמת ההוכחה להרשעה, הגישה המקובלת נוטה לרף הפלילי המחמיר של מעבר לספק סביר, אם כי קיימות גישות משפטיות שונות הגורסות כי רף זה עשוי להשתנות בהתאם למידת החומרה של האירוע. בנוסף, לצורך שמירה על סדר הדין, מחזיק בית הדין בסמכות להטיל קנסות כספיים בשל ביזוי הערכאה, כגון במצבים של אי-המצאת מסמכים נדרשים או אי-התייצבות לדיונים.

ערעור על פסק דין של בית דין משמעתי במשטרת ישראל

פסק דין אשר נפסק בבית הדין למשמעת עומד לביקורת משפטית באמצעות הגשת ערעור לבית הדין לערעורים. לערכאה זו נתונה הסמכות המלאה לאשר את ההחלטה המקורית, לדחותה, לשנות את פסק הדין או לבטלו ותחתיו לפסוק אחר, וכן להשיב את התיק לדיון מחודש בבית הדין למשמעת בליווי הוראות. ככלל, נאסר על בית הדין לערעורים להחמיר את סנקציית הענישה שהוטלה על השוטר, למעט במקרים שבהם הוגש ערעור ייעודי מצד התביעה על קולת העונש. בנוסף, נשיא בית הדין לערעורים מוסמך להכריע בנושאי סדרי דין, לאשר הארכת מועדים להגשת הליכים, וכן לדחות את מועד ביצוע העונש או להתנותו בתנאים מוגדרים.

אל תתמודדו לבד מול מערכות האכיפה של המדינה או המשטרה – פנו עוד היום לקבלת ייצוג מקצועי ממשרד עו"ד שי קמרי. הליך משמעתי הוא אירוע דרמטי המאיים באופן ישיר על מפעל חייכם, על הדרגה והמוניטין שלכם, ועל היציבות הכלכלית של משפחתכם. פנייה מוקדמת לייעוץ משפטי מקצועי היא הגורם המכריע שיכול לעצור את כדור השלג עוד בשלבי החקירה הראשוניים ולמנוע פיטורין או סנקציות כבדות בפנסיה.

אין בכלליות ותוכן המידע האמור לעיל להוות תחליף לייעוץ משפטי מעורך דין
רוצה לשתף את המאמר עם חבר?
שתף בוואטסאפ
מחבר המאמר
עורך דין שי קמרי
עורך דין שי קמרי

עו"ד קמרי מומחה מוביל בתחום דיני עבודה, ומציע שירותי ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים ולמעסיקים כאחד. עם ניסיון רב שנים בתחום, הוא מתמקד בפתרון סכסוכים משפטיים, הגנה על זכויות העובדים, וייעוץ לחברות בנושאי העסקת עובדים, חוזי עבודה, פיטורים, ועוד. הכל בגישה אישית והתמקדות בפרטים הקטנים, כך הוא משיג תוצאות משפטיות מיטביות ללקוחותיו.

מאמרים נוספים בנושא עבירות משמעת בשירות המדינה
עורך דין משמעתי שוטרים

משרד עו"ד שי קמרי מציע הגנה משפטית מקיפה ומייצג שוטרים בכל שלבי ההליך המשמעתי במטרה להגן על פרנסתם ועתידם בחיל. הדין המשמעתי במשטרת ישראל מחמיר

המשך לקרוא
מאמרים חדשים
תמונה לפוסט
עורך דין משמעתי שוטרים
המשך לקרוא
תמונה לפוסט
עורך דין משמעתי עובדי מדינה
המשך לקרוא
הסכם אי-תחרות בעבודה
הסכם אי תחרות בעבודה
המשך לקרוא
עבודה ללא תלוש
עבודה ללא תלוש משכורת
המשך לקרוא
לידיעתך, אתר זה עושה שימוש בקבצי Cookies – המשך גלישה באתר מהווה הסכמה לשימוש זה. למידע נוסף ניתן לעיין במדיניות הפרטיות.